TCO har med hj\u00e4lp av Statistiska Centralbyr\u00e5n fr\u00e5gat chefer p\u00e5 2600 arbetsst\u00e4llen om deras inst\u00e4llning till sjukskrivna och l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa. Resultatet presenteras i en kommande rapport.<\/p>\n
”N\u00e4stan sex av tio chefer (56 procent f\u00f6r \u00e5r 2007 och 54 procent f\u00f6r \u00e5r 2009) uppger att de \u00e4r ganska eller mycket negativt inst\u00e4llda till att nyanst\u00e4lla personer som \u00e4r sjukskrivna fr\u00e5n ett annat arbete.\u00a0 H\u00e4lften av cheferna (44 procent f\u00f6r \u00e5r 2007 och 48 procent f\u00f6r \u00e5r 2009) uppger ocks\u00e5 att de \u00e4r ganska eller mycket negativt inst\u00e4llda till att nyanst\u00e4lla l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa.”<\/p>\n
Som alltid n\u00e4r det g\u00e4ller den h\u00e4r typen av unders\u00f6kningar visar den bara det som alla drabbade har vetat om sedan m\u00e5nga \u00e5r. Fr\u00e5gan \u00e4r nu om samh\u00e4llets styrande, fackf\u00f6rbund med flera ska forts\u00e4tta skuldbel\u00e4gga individerna och\/eller grupperna som st\u00e5r utan anst\u00e4llning. N\u00e4r ska man f\u00f6rst\u00e5 att det inte \u00e4r konstruktivt att administrera runt folk i olika \u00e5tg\u00e4rder som inte tar h\u00e4nsyn till m\u00e4nniskan.<\/p>\n
N\u00e4r den gamla arbetsmarknaden sviker s\u00e5 duger det inte att skapa \u00e5tg\u00e4rder som syftar till att folk ska tvingas t\u00e4vla om l\u00f6nearbete som inte finns i verkligheten. I st\u00e4llet b\u00f6r man erbjuda m\u00e4nniskor att starta verksamhet inom ideella sektorn och erk\u00e4nna denna sektors betydelse f\u00f6r samh\u00e4llets utveckling. Det kan leda till nya verksamheter inom den sociala sektorn.<\/p>\n
Att tvinga folk att arbeta inom den gamla arbetsmarknaden till usla ers\u00e4ttningar strider dessutom mot Svensk lagstiftning. SFS 1994:1219, art. 14, som handlar om diskriminering, stadgar att ingen f\u00e5r diskrimineras p\u00e5 grund av ”st\u00e4llning i \u00f6vrigt”. Det inneb\u00e4r att den som tvingas arbeta f\u00f6r en l\u00e4gre ers\u00e4ttning \u00e4n sina arbetskamrater \u00e4r diskriminerad. Detta \u00e4r en konsekvens av den envisa cynism som pr\u00e4glar arbetsmarknadspolitiken och det offentliga samtalet, d\u00e4r man l\u00e4gger skulden f\u00f6r marknadens otillr\u00e4cklighet p\u00e5 individen.<\/p>\n
Accepterar vi denna strukturella diskriminering st\u00e5r det klart att vi inte l\u00e4ngre lever i ett demokratiskt samh\u00e4lle d\u00e4r alla ska ha lika villkor p\u00e5 arbetsmarknaden. Det torde f\u00f6rhoppningsvis leda till ett uppvaknande hos alla som s\u00e4ger sig f\u00f6retr\u00e4da ett solidariskt samh\u00e4lle. Om inte arbetsmarknaden och arbetsmarknadspolitiken klarar att beh\u00e5lla lika villkor m\u00e5ste vi ifr\u00e5gas\u00e4tta de grundl\u00e4ggande ekonomiska villkoren som styr marknadskrafterna. Den som inte g\u00f6r n\u00e5got f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra detta \u00e4r skyldig till att diskrimineringen forts\u00e4tter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
TCO har med hj\u00e4lp av Statistiska Centralbyr\u00e5n fr\u00e5gat chefer p\u00e5 2600 arbetsst\u00e4llen om deras inst\u00e4llning till sjukskrivna och l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa. Resultatet presenteras i en kommande rapport. ”N\u00e4stan sex av tio chefer (56 procent f\u00f6r \u00e5r 2007 och 54 procent f\u00f6r \u00e5r 2009) uppger att de \u00e4r ganska eller mycket negativt inst\u00e4llda[…]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-101","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=101"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}