{"id":212,"date":"2013-06-13T00:00:43","date_gmt":"2013-06-12T22:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.visionbalans.se\/?p=212"},"modified":"2013-06-13T00:00:43","modified_gmt":"2013-06-12T22:00:43","slug":"af-lever-i-byrakratisk-dromvard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visionbalans.se\/?p=212","title":{"rendered":"AF lever i byr\u00e5kratisk dr\u00f6mv\u00e4rd"},"content":{"rendered":"
\n

\"Arbetsf\u00f6rmedlingen\"<\/a>Arbetsl\u00f6shet \u00f6kar eftersom \u00f6kande vinster och r\u00e4ntor ger allt mindre pengar kvar f\u00f6r l\u00f6ner, konsekvensen blir l\u00f6nes\u00e4nkningar eller f\u00e4rre jobb. Det skriver Riksstyrelsen f\u00f6r Sveriges Anst\u00e4llningsl\u00f6sas Landsorganisation i ett svar till Madeleine Peyron med flera, NT-debatt 7\/6<\/a>.
\n
\n<\/em><\/strong><\/p>\n

\n
\n

I NT 7 juni<\/a> skriver Arbetsf\u00f6rmedlingens nya chef Madeleine Peyron, Linda Strand, sektionschef AF-Norrk\u00f6ping och Fia Blixt, f\u00f6retagshandl\u00e4ggare AF-Norrk\u00f6ping en debattartikel som snarare h\u00f6r hemma p\u00e5 annonssidan. Att ambitionerna \u00e4r h\u00f6ga \u00e4r bra, men tyv\u00e4rr ger artikeln en snedvriden bild av verkligheten.<\/p>\n

SALO har bjudit in Peyron f\u00f6r samtal, vilket har avb\u00f6jts. Vi kan informera om saker som inte fungerar. Norrk\u00f6ping har h\u00f6gre arbetsl\u00f6shet \u00e4n landet i \u00f6vrigt. M\u00e5nga arbeten finns inte l\u00e4ngre p\u00e5 grund av teknikutveckling och utflyttning av industrier. Samtidigt f\u00f6rs\u00f6ker arbetsgivarna h\u00e5lla kostnaderna nere genom att effektivisera och minska antalet anst\u00e4lla.<\/p>\n

Debatt\u00f6rerna vill visa att AF \u00e4r effektiv. Platsbankens tolv miljoner bes\u00f6k varje m\u00e5nad \u00e4r mer ett tecken p\u00e5 h\u00f6g arbetsl\u00f6shet \u00e4n p\u00e5 AF:s effektivitet.<\/p>\n

Tillv\u00e4xt kr\u00e4ver \u00f6kad skulds\u00e4ttning f\u00f6r att finansieras. Arbetsl\u00f6shet \u00f6kar eftersom \u00f6kande vinster och r\u00e4ntor ger allt mindre pengar kvar f\u00f6r l\u00f6ner, konsekvensen blir l\u00f6nes\u00e4nkningar eller f\u00e4rre jobb. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r AF tvingas subventionera fler och fler anst\u00e4llningar. Samtidigt tror AF att l\u00e5ngvarigt anst\u00e4llningsl\u00f6sa som nu \u00e4r i Fas 3 inte klarar n\u00e5got utan piska. Senaste p\u00e5hittet \u00e4r att ge kortare anvisningar med motiveringen att det skulle ge fler jobbchanser n\u00e4r man administrerar runt folk utan att se deras behov.<\/p>\n

Det \u00e4r att lura b\u00e5de sig sj\u00e4lva och de sysselsatta. F\u00f6ljden \u00e4r \u00f6kad stress fr\u00e5n en redan h\u00f6g niv\u00e5. Det f\u00f6rs\u00e4mrar kreativitet, flexibilitet och psykisk h\u00e4lsa vilket minskar f\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r anst\u00e4llning. Kortare anvisningar f\u00f6rs\u00e4mrar \u00e4ven f\u00f6r anordnare som vill g\u00f6ra ett kvalitativt arbete f\u00f6r att st\u00f6dja l\u00e5ngtidsanst\u00e4llningsl\u00f6sa. Det \u00e4r n\u00e4stan om\u00f6jligt att g\u00f6ra n\u00e4r folk hela tiden byts ut.<\/p>\n

Vissa handl\u00e4ggare \u00e4r of\u00f6rsk\u00e4mda mot anst\u00e4llningsl\u00f6sa vilket \u00f6kar den psykiska b\u00f6rdan ytterligare. Det finns handl\u00e4ggare som beskyllt folk f\u00f6r att ljuga. Man struntar i individens behov, vilket \u00e4r maktmissbruk. D\u00e5 ST-fackets unders\u00f6kning f\u00f6rra \u00e5ret pekar p\u00e5 betydande interna problem med repressiva kulturer hos AF \u00e4r det f\u00f6rst\u00e5eligt men inte acceptabelt.<\/p>\n

Den stress AF skapar, samtidigt som man hindrar folk att skapa n\u00e5got l\u00e5ngsiktigt h\u00e5llbart, ger en inl\u00e5sningseffekt som \u00e4r starkare \u00e4n den man s\u00e4ger sig vilja bek\u00e4mpa genom \u00e5tg\u00e4rderna.<\/p>\n

Hur kan man f\u00f6rv\u00e4nta sig att arbetss\u00f6kande som stressas s\u00f6nder av systemet ska kunna fungera normalt och vara \u201daktivt arbetss\u00f6kande\u201d? Eller att handl\u00e4ggare som \u00e4r stressade\/r\u00e4dda ska fokusera arbetss\u00f6kandes behov i st\u00e4llet f\u00f6r sina egna problem? Hur ska anordnare kunna \u00e5stadkomma kvalitet f\u00f6r individen utan kontinuitet? Varf\u00f6r s\u00e5 mycket fokus p\u00e5 begr\u00e4nsning av anvisningsperioden n\u00e4r det r\u00e4cker med b\u00e4ttre uppf\u00f6ljning och byte av anordnare n\u00e4r individen har behov av det? AF:s uppdrag m\u00e5ste vara att f\u00f6rmedla de f\u00e5 jobb som finns, inte att s\u00e4tta sig p\u00e5 folk som arbetsgivare ratar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Riksstyrelsen f\u00f6r Sveriges Anst\u00e4llningsl\u00f6sas Landsorganisation HENRIK LUND, DAN HEDLUND, PER ALMGREN, BARBRO JOHANSSON<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbetsl\u00f6shet \u00f6kar eftersom \u00f6kande vinster och r\u00e4ntor ger allt mindre pengar kvar f\u00f6r l\u00f6ner, konsekvensen blir l\u00f6nes\u00e4nkningar eller f\u00e4rre jobb. Det skriver Riksstyrelsen f\u00f6r Sveriges Anst\u00e4llningsl\u00f6sas Landsorganisation i ett svar till Madeleine Peyron med flera, NT-debatt 7\/6.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-212","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbete"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/212\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.visionbalans.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}